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黄陵矿业铁运公司:一线“匠人”变身“创客”
发布时间:2019-01-09     作者:李孝峰 王亦甫   点击量:1906   分享到:

160多项创新成果,上报5项国家专利,发表近70篇专业技术论文......2018年,黄陵矿业铁路运输公司牢固树立创新发展理念,实施科技兴企、人才强企和创新驱动发展战略,把推动技术创新、提升职工技能、打造高素质职工队伍作为公司发展的重要手段,深入开展职工技术创新、“五小”成果评比表彰活动,激发职工创新力,点燃全员创新引擎。

完善制度,“里”“面”兼得

“这个叫小松捣固镐移动走行架,每天上线路干活,至少带四个小松捣固镐,一个将近30斤,我就想着给小松捣固镐按上脚,让它自己跑。”创新成果一等奖获得者马战明笑着介绍道。为了打造“人人创新、时时创新、处处创新”的局面,该公司聚焦一线,鼓励职工团结协作,紧盯设备工艺,打破传统框框,激发出全员的创新热情,该公司先后修订完善了《科技工作考核及奖励办法》、《全员创新管理办法》、《专业技术人员科技论文管理办法》等制度,紧紧围绕如何提高公司经济效益、降低安全运输成本、修旧利废、节能减排、环保等方面建立强有力的激励机制,努力发挥引导作用。开展季度创新成果评比,从成果科技含量、产生效益、价值等方面进行比拼并进行奖励,让职工既有“里”子,也有“面”子。

搭建平台,“内”“外”兼修

开展科技创新对标学习、科技知识讲座、科技知识竞赛、答题活动,请工程师与创新达人进行论坛交流......为了提高职工的技能,为了拓展广大干部职工的创新思路,改变创新理念,该公司充分利用“铁运大讲堂”、“职工小讲堂”、“技术党课”、“技术比武”等渠道,邀请资深专家、创新达人、一线劳模进行授课,从创新理念、创新思路、前沿技术等方面,使职工对科技创新工作有了更为全面的认识,促进职工修炼“内功”,提升职业素养。此外,该公司把岗位培训和岗位练兵作为职工修炼“外功”的主要手段,一方面通过一线技术能手的“传、帮、带”以及“师徒带”等形式,把现场实践经验和技术技能手把手的传授给青年职工,促进青年职工的技能提升。另一方面开展岗位练兵、技术比武、“三功两素”修炼等活动,为职工岗位成才搭建舞台,不断提升职工的生产技能和技术革新的本领。

立足岗位,“匠人”变“创客”

把工作室建在岗位上,职工在这个岗位上既能学习又能维修还能创新。该公司坚持发动群众性技术革新工作,鼓励和引导职工立足岗位,坚持将科技创新工作和岗位的日常安全生产工作结合起来,重视工程技术人员的培养,加大技师队伍的建设,让人人都能在生产实践中发挥聪明才智,动脑筋,想办法,积极攻关,多出成果,注重质量,多出精品,加快“五小”成果转化,积极优秀成果应用,解决日常工作中的技术难题,在“促生产、保安全、降成本、提效益”方面发挥积极作用,推动生产一线“匠人”变身“创客”,让创新成为公司发展的驱动力。(李孝峰  王亦甫)